公司员工培训与发展内容如下：

河南吉亚实业有限公司，包含子河南吉亚贸易有限公司，河南吉亚印刷器材有限公司，河南吉亚化学有限公司，河南吉亚建筑有限公司。公司的人员配置由总公司统一管理。

一、公司员工培训与发展

培训
公司每年投入数百万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。

发展
1，吉亚提供了两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）九大系列（技术、质量、财务、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）的职业发展通道。 
营销岗位：基层岗位→业务代表→业务主管→区域经理→业务总监→业务副总；
技术岗位：基层岗位→技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→领域专家→技术总监；
管理岗位：基层岗位→优秀员工→基层管理→中级管理→高级管理→管理总监→副总。

 2，丰富多元化的成长机会 
（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升； 
（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗； 
（3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，公司所有员工都有机会参与竞争上岗； 
（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯； 
（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平； 
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。

二、福利薪酬

固定工资
营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系，即底薪+提成。

 年度调薪
公司对表现优秀的员工，每年提供两次调薪的机会，最高调薪幅度达30%。

 年终奖金
年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖 金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

 专项奖励
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

  福利
公司为员工办理养老保险、医疗保险（含大病医疗）等社保，并为驻外人员办理人身意外险。